Luna aceasta, aflăm cum faimosul brain drain lovește din toate direcțiile, chiar și cele mai neașteptate:, Brain drain: nici site-urile porno nu vor să rămână în România!; Util: Cum schimbi retroactiv audiența postărilor tale de pe Facebook; Infografii despre cum nu vă mai spionează angajatorii din UE; Bonus articole; Linkul funny - Lectură de vacanță.

Am profitat de existența platformei Nu Vă Supărați și am folosit-o pentru a trimite ANCOM-ului o cerere în temeiul legii nr. 544/2001, pentru a afla ce efecte a mai produs Legea nr. 196/2003, pe frontul protecției „minorilor, precum și a demnității persoanei, pudorii și moralității publice, educația și creșterea, îndeosebi a minorilor și a tineretului, în general”.

Printr-o decizie recentă, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) i-a recunoscut statutul de victimă unui cetățean turc care s-a declarat afectat de supravegherea în masă pe care a derulat-o guvernul timp de o lună, cu justificarea luptei anti-terorise. Deși exista deja un alt caz pe rol care reclama supravegherea, Mustafa Sezgin Tanrıkulu a dat separat în judecată statul turc deoarece i-au fost monitorizate comunicațiile telefonice și e-mail-urile și astfel au fost încălcate articolele 8 și 13 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale.

Săptămâna trecută, Comisia pentru cultură și educație (CULT) și Comisia pentru industrie, cercetare și energie (ITRE) din Parlamentul European au votat opiniile lor finale despre propunerea de directivă a Comisiei Europene pentru reforma copyright-ului în UE, anunță Communia.

Din păcate, ambele comisii au votat în așa fel încât să agraveze efectele propunerii de directivă.

În curând, va fi ilegal ca angajatorii din UE să caute profilul unui candidat pe Facebook sau Twitter înainte de a decide dacă-l angajează, anunță Forex Repository. Potrivit unor instrucțiuni emise de agențiile de protecție a datelor din UE, angajatorii vor avea nevoie de o justificare legală pentru a face acest lucru. Datele colectate astfel trebuie să fie relevante pentru fișa postului viitorului angajat. Cam 60% dintre angajatori folosesc social media pentru a filtra lista de candidați (cercetare realizată de CareerBuilder pe 2.000 de angajatori).

La început, când ți-ai creat contul, nu știai totul despre Facebook. Tot ce publicai putea fi văzut de oricine, din oficiu. Dar între timp ai mai învățat, poate ți-ai schimbat cercul de prieteni, poate ai alt partener de viață, cine știe… N-ai vrea să schimbi acum audiența TUTUROR postărilor din cronologia contului tău? E simplu și nu durează mult. Partea bună este că nu vei face setarea decât o singură dată.

Datorită normelor mai stricte din mai 2018 privind protecția datelor, cetățenii au un control mai mare asupra propriilor date, iar întreprinderile beneficiază de condiții de concurență echitabilă.

Va exista un singur set de norme pentru toate întreprinderile care funcționează în UE, indiferent unde își au sediul.